其实现在劳动法已经没有了临时工的概念，“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，这个概念目前还是大量存在于众多行业，打人的城管是临时工，发飙的警察是临时工，虐待女童的教师还是临时工，他们背得起黑锅，当得起替罪羊，犯事儿、扛事儿总能找到他们的身影，因此这一工种甚至被称为史上最牛工种。大家都是一样的干活，凭啥子叫我临时工？我们现在叫的临时工，其实大概就是同工不同酬的那部分人，收入低，基本不会买社保，但同时呢，从实质上讲他也不是独立劳务关系，他也是连续的、按月、规定的支付报酬、同时也要服从企业的相关管理。我举个例你可能更明白：比如你单位清洁阿姨，每个月2000块钱，没有社保，也得按时上下班，固定领取收入，我们会觉得是临时工。比如你兼职到一家企业干会计，每个月给你1500块，固定拿钱，我们也觉得是临时的感觉。种用工形式如何列支？有些企业直接作为工资薪金核算了，有些企业又放到劳务费核算，有些税务局认可工资薪金，有些又觉得是劳务，需要开发票入账。其实是否存在雇佣关系就成了关键点。被认定为劳务报酬觉得你这些人又不买社保，又没有正规劳动合同，就不是雇佣关系。其实这都是不妥的，实质重于形式，如果仅仅以社保、劳动合同来判断是否是雇佣关系，实际是偏离了实质。实际上这种连续性的服务关系，劳动者适用用人单位的劳动纪律规则，岗位固定，劳动者提供劳动是用人单位业务组成，这些都可以做为判断是否是雇佣关系的实质内容。具体分为以下情况。情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系若临时工与企业：1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2. 按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系1. 不存在实际雇佣关系；2. 没有与单位签订劳动合同；3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。所以，一旦判断是雇佣关系，就应该作为工资薪金核算，以工资表作为扣除凭证，不需要发票。那么，这种情况下也应该购买社保。