一、首先要明确“制造费用-劳动保护费”的税前列支范围。所谓劳动保护费，必须同时满足如下条件：①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物。二、你们购买的一次性鞋套计入什么明细科目，首先要看鞋套的作用是什么，如果是为了保护劳动者健康安全并满足上述三个条件情况下，那应该计入“劳动保护费”；否则如果用于其他目的，例如：为了防止灰尘散落满足产品卫生条件要求，那购入鞋套那就计入“低值易耗品”明细科目。
