一、首先不管工资是否相同、差距多大，你只要按照实际工资薪金所得做账和缴纳个税就是了。。。。二、至于如何如何入账见下：1.企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：借：管理费用——工资 借：销售费用——工资 借：生产成本（制造费用）——工资 借：研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金 借：销售费用——社保公积金 借：生产成本（制造费用）——社保公积金 借：研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金（单位应承担的社保及公积金部分）2.发放或代缴时通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分） 贷：应交税费――应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分）贷：银行存款，，工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金 借：其他应付款——社保公积金 贷：应交税费――应交个人所得税 贷：银行存款。。。。。。。 三、至于如何缴纳个人所得税，见下：【案例一】小吕是公司的销售经理，2019年1月份的工资薪金收入为16 000元，缴纳三险一金等1 600元。家中老人的年龄超过了60岁，并考取了在职研究生，且用住房公积金购买了首套住房。则小吕的1月份预扣预缴应纳税额计算如下：小吕可办理的专项附加扣除=2 000（赡养老人专项扣除）+400（继续教育专项扣除）+1 000（住房贷款利息扣除）=3 400（元）；1月应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除=16 000-5 000-1 600-3 400=6 000（元）；对应税率为3%；2月预缴预扣1月应纳税额=（累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额=6 000×3%=180（元）。【案例二】2019年2月，小吕取得工资薪金收入为18 000元，缴纳三险一金等1 600元，可办理的专项附加扣除3 400元。则小吕的2月份预扣预缴应纳税额计算如下：累计收入=16 000+18 000=34 000（元）;累计基本减除费用=5000×2=10 000（元）;累计专项扣除=1 600+1 600=3 200（元）;累计专项附加扣除=3 400+3 400=6 800（元）;2月应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除=34 000-10 000-3 200-6 800=14 000（元）;3月预缴预扣2月应纳税额=（累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额=14 000×3%-180=240（元）。