你的问题最好能描述的具体一些。说明你们公司的主营业务范围，人力资源发票的开票内容。 1.如果你收到的发票为差额发票，比如手续费或者中介费，你要根据业务的性质，分别计入损益类科目，借管理费用/营业费用/成本-手续费或者中介费，贷方应付账款或者银行存款 2.如果收到的为全额发票，直接计入损益类科目即可。主营业务成本或者管理费用，营业费用。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条“企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题”规定： 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 由此可见，企业接受劳务派遣，派遣工工资等费用支付给劳务派遣公司，则该派遣工应在劳务派遣公司体现工资薪金；如果派遣工工资等费用由用工企业发放，则派遣工应在用工企业体现工资薪金。其中专票对于一般纳税人可以抵扣。