（1）社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说不管员工愿不愿意企业都要交纳社会保险，也不管是否在当地交纳了，没有其它选择的余地，员工不愿意企业为其缴纳保险可以辞退不用，但是用了就要交，我想在这方面不要其他想法。（2）依据是《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定表明，用人单位为劳动者办理社会保险统筹是其法定义务。双方虽然在聘用协议中约定工资包含各种社会保险金，但该约定条款显然与法相悖，应认定无效。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。所需费用，从企业成本费用中如实列支。应当缴纳的社会保险费，个人负担部分由企业从其本人工资中代扣代缴。所以，参加社会保险，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。这样的案例很多，这里就不讲了。总之企业想逃避保险交纳是不可能，就是劳务派遣公司交纳的，用人单位也要将保险费交给派遣公司，，这一义务是无法逃避的。（3）抛开这些规定不考虑，你想想，如果定个协议编个瞎话就不交，劳动者权益那就谈不上了，，那样子很多企业就光不争大的不交社会保险了。