这里谁负担社保，关键是公司和个人之间进行商议了，根据不同商议情况予以不同处理，见下： 1、如果完全由公司负担社保费用（包括个人负担部分） 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社会保险 缴纳社保 借：应付职工薪酬-社会保险 贷：银行存款 2、如果完全由个人负担社保费用（包括公司负担部分） 借：其他应收款 贷：应付职工薪酬-社会保险 缴纳社保 借：应付职工薪酬-社会保险 贷：银行存款 3、如果按照离职前情况，那就喝正常处理相同了，略 关于工资表，仍然与离职前处理相同，不同之处通过上述分录已经做了处理，并体现出来。 注意：如果应付工资为0，扣除社保后为负数是不应该的，建议你们可以根据社保费用大小确认应付工资，最终是实发工资为0.

老师，如果把离职人员的零工资，也就是应付工资填成应缴纳的社保费，那么计算工会经费时，需要包含离职人员的应付工资吗（也就是所缴纳社保费的金额）？

你如果做了应付工资，为了统一，应当将包含离职人员的应付工资作为工会经费计提的基数，否则就不统一了。