欢迎提问，下面以问答形式回答您的问题如下，仅供参考： 一、请问如果个体户给工人发工资不办社保可以吗?他们都是享受农保的。 答：若是你们注册的个体户没有雇员，只有老板经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保的问题可以由老板自己来缴纳。但是不论公司还是个体户，有雇员存在，只要与雇员建立劳动关系，并订立了劳动合同，就要为其购买社保。 二、应该签劳动合同还是劳务合同?如果签劳务合同，工人必须代开发票吗？该怎样报个税?谢谢！ 答：先了解一下劳动合同和劳务合同的区别： ①合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。②权利义务不同：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。 根据上述，结合你们的情况，判断签订合同类型：劳动合同或劳务合同。一般临时性用工采用劳务合同；而长期性用工，定点上班，按期发工资，也就是咱们说的正式工，就需要签订劳动合同了。 三、个税申报问题？ 答：如果签订了劳动合同，发放的工资，无需发票，按照“工资、薪金所得”项目申报；如果签订了劳务合同，支付劳务报酬需要对方提供发票，个税按照“劳务报酬所得”项目申报。