当前位置:问答 > 老师好请问,我们公司2019年5月份开始运营,中方管理理员11人,生产工人都是朝鲜工人,从19年5月份至2021年12月
 
小方(一茗)
发表于 7天前    类别: 会计实操
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老师好请问,我们公司2019年5月份开始运营,中方管理理员11人,生产工人都是朝鲜工人,从19年5月份至2021年12月份,做的分录是 借:生产成本-人工费 贷:应付账款朝方公司 没有进职工薪酬科目可以吗?,朝鲜工人不能报个税,每月工资直接给社长! 22年还没有报度所得税汇算,我怎么处理好呢?把2022年的人工费进职工薪酬吗?以前年度的怎么补救措施? p
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共1条回答
1、首先去年度账本是什么样子就保持什么样子,一般不要修改了。2、其次如果没有进入应付职工薪酬就散了,但是建议今年开始进入该科目就是了。3、还有,外国人个税问题,见下规定:对于外国人要不要征税,我国个人所得税法采用的是属人兼属地原则。判断标准是是否有住所,如果无住所要看累计居住了多少天。根据个人所得税法,只要有住所,就一定是居民个人,即使没有住所,如果在一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天,也会被判定为居民个人。居民个人无论是从中国境外还是中国境内取得的所得,都要缴纳个人所得税。由此可以看出,先以属地原则即是否有住所、居住满多少天来确定是否为居民个人,对居民个人采取属人原则,无论是从境外或者境内取得的所得都要纳税。所以建议你们在发工资的时候代扣代缴个税,否则将来由税务风险,如果对方不愿缴纳,你们可以代替缴纳,但不可以税前扣除。4、22年还没有报度所得税汇算,我怎么处理好呢?把2022年的人工费进职工薪酬吗?以前年度的怎么补救措施?没有必要了,实际上,应付职工薪酬科目只不过是个过渡科目,不影响损益的计算,所以不会影响汇算清缴的。如果您问题过多建议归类后分开提问,以便于老师精准回答。
2023-05-10 09:41:47  只看该作者