国家法律允许以现金形式支付工资。也就是说，现金发工资本身并不违法。但有的企业利用现金发放工资进行偷漏税等不正当行为，这是税务部门严厉打击的！ 很多老板可能仍然存在侥幸心里，认为现金发放工资，没有任何银行交易流水作为凭证，税务机关是无法找到漏税证据的。其实不然，依靠现金发放工资容易引起税务的关注，如果有漏税腥味，很容易被查出，一般来说，税务系统会从以下几个途径做出预警： 1.对员工银行账户监控 如果某企业每月固定时间有现金提取金额，与职工账户现金增加金额能够一一对应，那么税务局基本能够判定，这是职工工资收入。另外，企业在申报个税时，经常性与职工被监控账户数据有差异，则税务局会对该企业个税进行关注。 2.大数据行业监控 如果企业普遍性对职工个税漏报，税务系统很容易觉察出异常。如某机械厂，行业内一般操作工每月8000元，而漏税企业长期申报5000元。这时，金税系统就会提示风险。 3.随机抽查账 如果企业被随机抽查到，查账人员一定会对职工工资薪酬与库存现金格外注意。若是被查库存现金严重短缺，或职工工资薪酬与申报不符，那很容易被认定逃避个税。 4.企业所得税工资支出与个税对应不上 企业为了少交个税，会少申报职工工资；然而申报所得税时，发现成本低于实际成本，导致利润虚高，要多交所得税，又不得不申报实际工资。这样一来，导致企业所得税工资支出与个税对应不上。 所以，现金发放工资只要手续完毕，没有涉及偷漏税行为也可以采用的。 如果个人年终一次性奖金超过100万元，如果发放较为节税。谢谢老师！——该问题与上面不属于同一问题，清单独提问，谢谢。